关于工勤人员是否可以弹性退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及个人的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前或弹性延迟退休的。这一政策适用于所有职工，包括工勤人员。

弹性提前退休：

• 职工可以在法定退休年龄的基础上，选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 如果您作为工勤人员，满足最低缴费年限，并且希望提前退休，那么您可以在符合上述条件的情况下，向所在单位提出书面申请，至少在您选择的退休时间前3个月告知单位。

弹性延迟退休：

• 职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
• 如果您作为工勤人员，在达到法定退休年龄时，希望继续工作，并且所在单位也同意，那么您可以与单位协商确定延迟退休的时间，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

特殊工种提前退休：

• 此外，如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，并且符合相关条件，那么您还可以申请提前退休，这一政策与弹性退休制度并不冲突。

注意事项：

• 对于机关和国有企事业单位的工作人员，包括工勤人员，弹性退休需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
• 无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要确保达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限，以便按月领取基本养老金。

综上所述，工勤人员是可以根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，自愿选择弹性提前或弹性延迟退休的。但具体是否符合条件以及如何办理，还需要根据您的个人情况和所在单位的具体规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的办理指导，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。