工伤认定后，在特定情形下可以认定为见义勇为，并且这种见义勇为行为在符合相关法律法规的情况下，也可以被视同为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与解释

1. 《工伤保险条例》第十五条第（二）项：该条款明确规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为行为通常与抢险救灾等活动具有一致性，旨在保护国家利益、公共利益或他人安全，因此符合此条款规定。例如，职工在遭遇火灾、地震等灾害时，不顾个人安危积极参与救援行动而受伤，或者制止正在发生的违法犯罪行为致使自己受伤等，这些行为都符合该条款的描述。

2. 工作时间与工作场所的考量：虽然见义勇为行为往往并非直接发生在正常工作任务范围内，但如果该行为发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因在外出期间受到伤害，且不存在不得认定为工伤的情形，则可直接依据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。不过，这一点的适用性相对有限，因为见义勇为行为更多发生在非工作时间或非工作场所。

3. 地方特别规定：多地法规对见义勇为有特别规定，即使其发生的时间和地点不符合常规的工作时间和工作地点要求，也应视同工伤，以确保见义勇为者得到应有的保障和补偿。具体规定可能因地区而异，需参照当地相关法规。例如，某些地区可能明确规定，见义勇为者在受伤后，无论是否在工作期间或工作场所，均可享受工伤保险待遇。

二、认定流程与所需材料

1. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长时限。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 证明是见义勇为行为的相关材料，如见义勇为证明、现场证人证言、监控视频、公安机关或相关部门出具的证明材料等。

三、特殊情况说明

1. 见义勇为未被确认或证据不足：若见义勇为行为未被相关部门确认，或无法提供足够证据证明，可能会影响工伤的认定。因此，在见义勇为行为发生后，应尽快向相关部门报告，并保留好所有相关证据。

2. 排除情形：职工在见义勇为时存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。这是为了保障工伤保险制度的公平性和合理性，防止滥用工伤保险待遇。

四、建议与指导

鉴于见义勇为工伤认定的复杂性，我建议你或你的家属在遇到此类情况时，及时向我咨询，以获取准确的法律指导和帮助。同时，保留好所有相关证据，如见义勇为证明、现场证人证言、监控视频等，以便在需要时进行提交和证明。此外，也可以关注当地的相关法规和政策，了解是否有对见义勇为者的特别保障措施。

总之，工伤认定后，在特定情形下可以认定为见义勇为，并且这种见义勇为行为在符合相关法律法规的情况下，也可以被视同为工伤。如果你或你的家属遇到此类情况，请及时咨询并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。