下班没关电源导致着火，员工是否需要承担责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
员工是否违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在下班时需要关闭电源，而员工未遵守这一规定，导致火灾发生，那么员工很可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括赔偿公司因火灾造成的损失，以及可能面临的内部纪律处分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度。如果员工违反规章制度，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工是否存在故意或重大过失：
- 如果员工是故意不关电源，或者明知不关电源可能导致火灾而放任不管，那么员工可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任（如放火罪）和民事赔偿责任。
- 如果员工只是疏忽大意，没有意识到不关电源可能带来的危险，那么其责任可能会相对较轻。但即便如此，如果因此给公司造成损失，员工仍可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意放火造成严重后果的，构成放火罪，需要承担刑事责任。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
公司是否尽到安全管理义务：
- 如果公司本身在安全管理方面存在漏洞，比如电源线路老化、消防设施不全等，那么即使员工未关电源，公司也可能需要承担一定的责任。因为公司有义务为员工提供一个安全的工作环境。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。如果公司未尽到这一义务，导致事故发生，公司应当承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 如果你作为员工，在下班时因疏忽未关电源导致火灾，建议立即向公司报告，并积极配合公司进行事故调查和处理。同时，你可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的赔偿金额。
- 如果你作为公司方，遇到此类情况，建议首先确保员工的安全，然后及时报警并配合消防部门进行灭火和事故调查。同时，你可以根据公司的规章制度和员工的过错程度，决定是否要求员工承担赔偿责任。如果涉及较大金额的赔偿或复杂的法律责任问题，建议咨询专业律师。
可能面临的法律后果：
- 对于员工而言，如果因未关电源导致火灾，可能需要承担民事赔偿责任、内部纪律处分，甚至刑事责任（如果构成犯罪的话）。
- 对于公司而言，如果因安全管理漏洞导致火灾发生，可能需要承担行政责任（如被安全生产监督管理部门处罚）和民事赔偿责任（如果给员工或第三方造成损失的话）。
总之，下班没关电源导致着火，员工是否需要承担责任，需要根据具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。