针对您提出的“单位因病辞退不足5年员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额取决于辞退的合法性以及员工的实际工作年限和工资水平。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形
如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：对于不足5年的员工，假设其工作了4年6个月，那么应支付的经济补偿为4.5个月工资（4年对应4个月，6个月对应0.5个月）。如果工作了4年整，则支付4个月工资。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
二、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况说明
月工资高于当地平均工资三倍：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
医疗期：员工因病或非因工负伤的医疗期长度根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，医疗期内用人单位不得随意辞退员工。
四、建议与维权途径
了解自身权益：员工在面对辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，单位因病辞退不足5年员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果辞退合法，则按照经济补偿标准支付；如果辞退违法，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时采取适当的措施。