结论概述：当公司倒闭并宣布破产后无法赔偿赔偿金时，员工或债权人的权益保障主要依赖于公司的破产清算程序。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于公司的资产状况、债务优先级以及破产清算的结果。以下从多个角度详细分析：

1. 破产清算程序：

   • 程序启动：公司破产后，会进入破产清算程序，由法院指定破产管理人负责清算公司资产，并按照法定顺序清偿债务。
   • 资产清算：破产管理人会全面清查公司的资产，包括现金、存货、固定资产等，并评估其价值。
   • 债务清偿顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     3. 普通破产债权。
   • 赔偿可能性：如果公司资产在清偿完优先债务后仍有剩余，员工或债权人可以按照比例获得赔偿。但如果公司资产不足以清偿所有债务，那么员工或债权人可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得任何赔偿。

2. 员工权益保障：

   • 工资和补偿金：员工有权获得公司破产前未支付的工资和按照法律规定应支付的补偿金。这些费用在破产清算中享有优先清偿的地位。
   • 社会保险和公积金：公司破产前欠缴的社会保险费用和住房公积金，也会在破产清算中得到优先处理，但具体清偿顺序可能因地区而异。
   • 维权途径：如果员工认为自己的权益在破产清算中没有得到充分保障，可以向破产管理人提出异议，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 债权人权益保障：

   • 债权申报：债权人需要在规定的期限内向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，以便在破产清算中获得清偿。
   • 清偿比例：债权人的清偿比例取决于公司的资产状况和债务总额。如果公司资产不足以清偿所有债务，债权人可能需要按照比例接受部分清偿。
   • 法律救济：如果债权人认为破产管理人在清算过程中存在违法行为或损害其权益的行为，可以向法院提起诉讼或申请复议。

4. 特殊情况处理：

   • 假破产真逃债：如果公司通过破产程序逃避债务，损害债权人利益，债权人可以向法院申请撤销破产宣告或采取其他法律措施维护自己的权益。
   • 关联交易和资产转移：如果公司在破产前存在关联交易或资产转移行为，导致公司资产减少，债权人可以要求法院追回相关资产或追究相关责任人的法律责任。

行动建议：

• 对于员工而言，应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，并关注破产清算的进展情况。如果认为自己的权益没有得到充分保障，可以向破产管理人提出异议或寻求法律援助。
• 对于债权人而言，同样需要及时申报债权，并积极参与破产清算过程。如果发现公司存在违法行为或损害其权益的行为，应及时向法院提起诉讼或申请复议。

后续思考：

• 在公司经营过程中，应建立健全的财务管理和风险控制机制，避免陷入破产境地。
• 对于员工和债权人而言，了解破产清算程序和相关法律法规是非常重要的，这有助于他们在公司破产后更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。