结论：公司给员工交的房租租赁金是否算给员工的福利，以及公司现在起诉要回这个钱是否合理，这取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、房租租赁金是否算员工福利
若双方有明确约定：
- 如果公司与员工之间有明确的书面或口头约定，将房租租赁金作为员工福利的一部分，那么这部分费用通常会被视为员工福利。在这种情况下，公司无权单方面要求员工返还，除非双方另有约定或存在法定解除事由。
若无明确约定：
- 如果双方没有明确约定房租租赁金作为员工福利，那么这部分费用可能被视为公司对员工的额外支付或补贴。此时，是否构成福利可能需要根据公司的规章制度、行业惯例或双方的实际履行情况来判断。
二、公司起诉要回房租租赁金是否合理
若存在法定或约定解除事由：
- 如果双方之间的劳动合同或相关协议中明确规定了公司可以在特定情况下要求员工返还房租租赁金（如员工离职、违反公司规章制度等），并且这些条件已经成就，那么公司起诉要回这部分费用可能是合理的。
- 另外，如果员工存在欺诈、胁迫等行为导致公司支付了不应支付的房租租赁金，公司也有权要求返还。
若无法定或约定解除事由：
- 如果双方之间没有明确的约定，且不存在法定解除事由（如员工未违反任何规定或合同条款），那么公司起诉要回房租租赁金可能缺乏法律依据，不太合理。
- 在这种情况下，公司可能需要承担举证责任，证明其要求员工返还房租租赁金的合法性。如果无法提供充分证据，公司可能会面临败诉的风险。
三、法律建议
审查合同和协议：
- 员工应仔细审查与公司签订的劳动合同、福利协议等相关文件，了解双方对房租租赁金的约定和规定。
收集证据：
- 如果公司起诉要求返还房租租赁金，员工应积极收集相关证据（如支付凭证、聊天记录、公司规章制度等），以证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的起诉感到困惑或不安，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和诉讼策略，帮助员工维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司与员工约定，将房租租赁金作为员工福利的一部分，并在劳动合同中明确规定了这一点。后来，员工因个人原因离职，公司却起诉要求员工返还房租租赁金。在这种情况下，由于双方有明确约定，且不存在法定或约定解除事由，公司的起诉可能缺乏法律依据，员工可以积极应诉并维护自己的权益。
总之，公司给员工交的房租租赁金是否算员工福利以及公司起诉要回是否合理，需要根据双方之间的约定和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。