结论：船员不满合同的情况下，提前安排休假是否合法，需根据合同具体条款、提前安排休假的原因及是否符合相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款的约定

1. 合同有明确约定：

   • 如果船员与雇主签订的劳动合同中明确规定了提前安排休假的条件、程序及双方的权利义务，那么双方应严格按照合同约定执行。在此情况下，若雇主提前安排休假符合合同约定，则通常是合法的。

2. 合同无明确约定：

   • 若劳动合同中未对提前安排休假作出明确规定，那么雇主在提前安排休假时，应与船员进行充分协商，并达成一致意见。未经船员同意，雇主单方面提前安排休假可能构成违约，船员有权要求雇主承担相应的法律责任。

二、提前安排休假的原因

1. 合理原因：

   • 如果雇主因船舶维修、航线调整等合理原因需要提前安排船员休假，且已尽到通知义务并与船员进行了充分协商，那么这种提前安排休假的行为通常是合法的。

2. 不合理原因：

   • 若雇主无正当理由，仅因船员对合同不满而提前安排休假，甚至以此作为对船员的惩罚或报复手段，那么这种行为可能构成违法。船员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、相关法律法规的遵循

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。雇主在安排劳动者休假时，应遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。若雇主提前安排休假违反了劳动法的相关规定，如未支付相应的工资报酬或未给予足够的休息时间等，那么这种行为是违法的。

2. 海事劳动公约：

   • 如果船员与雇主之间的劳动关系受到国际海事劳动公约的约束，那么雇主在提前安排休假时，还应遵守公约的相关规定。例如，公约可能规定了船员的最短休息时间、休假期间的工资待遇等，雇主应确保提前安排休假不违反这些规定。

四、建议与措施

1. 与雇主协商：

   • 船员在不满合同且面临提前安排休假的情况下，应首先与雇主进行协商，了解提前安排休假的原因及具体安排，并尝试达成一致意见。

2. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，船员可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在寻求法律援助时，船员应提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、休假通知等，以便律师或相关部门更好地了解案情并作出判断。

3. 保留证据：

   • 船员在面临提前安排休假时，应注意保留相关证据材料，如休假通知、与雇主的沟通记录等。这些证据材料在后续维权过程中可能起到关键作用。

总结：船员不满合同的情况下，提前安排休假是否合法需根据合同条款、提前安排休假的原因及是否符合相关法律法规来综合判断。船员在面临此类情况时，应保持冷静并寻求专业法律意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。