面对劳务工资不给的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与劳务接受方进行友好、平和的沟通，明确指出您已经完成了劳务工作，并且按照约定应获得相应的报酬。询问对方不支付工资的具体原因，并表达您要求支付工资的诉求。
   • 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以发送一份正式的书面催告函，明确列出劳务内容、应支付的工资数额、支付期限，并保留好发送催告函的凭证，如邮件记录、快递底单等，作为后续的证据。

2. 收集与保留证据：

   • 劳务合同或协议：确保您有书面的劳务合同或协议，这是证明劳务关系和工资约定的关键证据。如果未签订书面合同，应尽可能通过其他方式（如聊天记录、工作邮件等）来证明劳务关系的存在。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作成果、任务分配单等，这些都能证明您确实为劳务接受方提供了劳务。
   • 沟通凭证：保存所有与劳务报酬相关的聊天记录、通话录音等，这些在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：如果劳务关系涉及劳动领域，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据材料，劳动监察部门将进行调查，并可能责令劳务接受方限期支付工资，甚至加付赔偿金。
   • 行业协会或上级主管部门：如果劳务接受方是某个行业协会的成员或有上级主管部门，您也可以向这些机构反映情况，借助外部力量推动问题解决。

4. 申请调解与仲裁：

   • 人民调解：您可以向当地人民调解委员会申请调解，这是一种灵活快捷的解决纠纷方式，有助于双方达成和解。
   • 劳动仲裁（如适用）：如果形成的是劳动关系且协商、调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书、身份证明及劳动关系证明材料，仲裁裁决具有法律效力，如果劳务接受方不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。但请注意，一般劳务关系可能更适合通过民事诉讼解决。

5. 提起诉讼：

   • 如果协商、调解、仲裁等途径均无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状、证据材料，并按照法律程序进行诉讼。判决生效后，如果劳务接受方仍不支付工资，您可以申请强制执行其财产。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难或法律知识有限，可以向当地法律援助机构寻求免费帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，甚至在必要时为您委托律师代理进行法律诉讼。

在维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保留证据：这是维权成功的关键。务必保留好所有与工作和工资有关的记录和文件，包括劳务合同、工作记录、沟通凭证等。
• 保护隐私：在维权过程中，注意保护个人信息和隐私，避免在公开场合透露过多个人细节。
• 冷静理智：保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。通过合法途径维权，更有可能达成双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对劳务工资不给的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。