您好，关于事业单位婚假是否扣绩效工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，事业单位员工在休婚假期间，单位不应扣除其基本工资，这是由《劳动法》及相关通知明确规定的。劳动者在法定休假日、婚丧假期间，用人单位有义务依法支付工资，确保员工的合法权益不受侵害。

至于绩效工资，它通常与劳动者的工作表现、成果挂钩。虽然婚假期间劳动者未实际提供劳动，但这并不应直接否定其之前的工作表现和成果。从法律层面讲，并未明确规定婚假期间绩效工资的具体支付方式，因此存在一定的争议空间。然而，从保护劳动者合法权益的角度出发，除非单位有明确且合理的绩效制度，并经过民主程序制定及公示，否则不应因婚假而单方面扣减绩效工资。

具体来说，如果单位的绩效制度中明确规定了绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度合法有效，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但即便如此，扣减也应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。

另外，我还想提醒您，不同地区或单位可能对于婚假期间的工资待遇有具体的规定或解释。因此，在实际情况中，建议您先查阅所在单位的相关规章制度或咨询人事部门，以了解具体的执行情况。

如果单位无故扣发您婚假期间的工资或绩效工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解事业单位婚假期间的工资待遇问题。