事业单位人员被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法行为的处罚也更为严厉。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
- 实际操作中的考量：在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，如犯罪行为的性质与情节轻重、造成的后果、受处分期间的表现与改正情况等。例如，如果犯罪行为情节较轻，且个人在受处分期间表现良好，积极改正错误，那么有可能不被开除，而是给予其他较轻的处分。
法律背景与建议：
- 法律背景：事业单位人员被判缓刑是否会被开除，主要依据的是《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。这些法规旨在维护事业单位的正常秩序和公职人员的良好形象，对违法行为的处罚有着明确的规定。
- 建议：面对此类问题，我建议事业单位人员或其家属首先了解清楚具体的法律法规和单位规定。同时，积极与单位沟通，了解单位对被判缓刑人员的具体处理态度和政策。如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果被开除，将失去事业单位的工作岗位和相应的福利待遇，对个人职业发展和生活造成较大影响。
- 如果不被开除，但受到降低岗位等级或撤职等处分，也将对个人在事业单位的职业发展产生不利影响。
综上所述，事业单位人员被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如果您或您的家人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。