在双方协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的支付是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的支付原则
经济补偿的支付主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。
用人单位主动提出：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者主动提出：
- 如果劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为此情况下劳动合同的解除是基于劳动者的自愿选择。
二、经济补偿的计算标准
一般标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位存在违法情形：
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。
双方特殊约定：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。这种情况下，经济补偿的支付将按照双方的约定执行。
四、举例说明
用人单位提出解除：
- 假设小李在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。如果公司主动提出并与小李协商一致解除劳动合同，那么公司应向小李支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。
劳动者提出解除：
- 假设小张在某公司工作了1年零2个月，月平均工资为8000元。如果小张主动提出并与公司协商一致解除劳动合同，且公司不存在违法情形，那么公司无需向小张支付经济补偿。
五、注意事项与建议
- 在实际操作中，务必确认是谁先提出的协商一致解除劳动合同，因为这直接决定了是否需要支付经济补偿金。
- 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现，同时在协商解除劳动合同时应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。
- 如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。