结论：公司项目取消并不直接等同于您可以获得“2N+1”的赔偿，是否能获得该赔偿取决于公司解除劳动合同的具体情形是否违法。以下是对此问题的详细分析：

一、“2N+1”赔偿的适用情形

“2N+1”赔偿通常涉及公司违法解除劳动合同的情况，其中“2N”指的是按照工作年限每满一年支付两个月工资的经济补偿，而“+1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。这种赔偿标准一般适用于公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工，且解雇行为本身违法的情况。

二、公司项目取消与劳动合同解除

公司项目取消本身并不直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除需要基于法定的或约定的理由，并遵循相应的程序。如果公司因为项目取消而直接解除与您的劳动合同，且未遵循法定程序或未提供充分的解除理由，那么这种解除行为可能构成违法解除。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付“2N”的赔偿金。具体计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资确定：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外说明：关于“+1”的代通知金，它通常适用于公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的情形。如果公司项目取消后，公司未提前通知您即解除劳动合同，且解雇行为违法，那么您除了可以要求“2N”的赔偿金外，还可以主张这“+1”的代通知金。但具体是否支持，还需根据实际情况和法院的判决来确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等，以证明您的权益受到侵害。
2. 协商与调解：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例：假设您在公司工作了5年，平均月工资为10000元。如果公司因为项目取消而违法解除了与您的劳动合同，且未提前通知您，那么您有权要求公司支付“2N+1”的赔偿金，即：赔偿金 = （5年 × 10000元/年）× 2 + 10000元 = 110000元。

最后，我理解这可能是一个复杂且令人担忧的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。