工作中被动物咬伤是否算工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》等相关法律法规来判断。若满足特定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因等，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果员工的工作内容本身与接触动物相关，如动物饲养员、兽医、动物救助站工作人员等，在工作过程中被动物咬伤，应认定为工伤。
   • 举例：动物饲养员在喂养动物过程中被狗咬伤，或警察在执行任务时被犯罪嫌疑人豢养的狗攻击受伤，这些均属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 员工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如清理动物笼舍、准备食物、清洁整理动物居住环境）时被动物咬伤，同样可认定为工伤。
   • 举例：员工在工作前清理工作场所准备喂养狗时被咬，或在工作后打扫狗舍时被咬，这些在工作时间前后从事与工作紧密相关的活动受伤，也可认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • “暴力等意外伤害”包含动物攻击。例如，保安阻止无关人员进入特定区域时，被放出的狗攻击致伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，同样可认定为工伤。
   • 举例：动物防疫人员在执行抓捕流浪猫进行防疫工作时被猫咬伤，属于因履行工作职责受到的意外伤害，也应认定为工伤。

二、视同为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被动物咬伤，可视同为工伤。例如，自然灾害发生时，职工参与救援行动被受惊吓逃窜的狗咬伤，即可视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受到的伤害；
• 自残或自杀导致的伤害。

举例：员工在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、建议与指导

1. 及时咨询与申报：若遇到此类情况，建议尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）提出工伤认定申请。

2. 保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，同时收集工作记录、现场照片、同事证言等证据，作为日后申请工伤认定的有力支持。

3. 增强法律意识：了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作中被动物咬伤是否属于工伤需具体问题具体分析。但无论如何，保障自身权益和安全始终是最重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。