您好，关于您提出的“丧假必须是带薪假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，丧假在多数情况下是带薪的。这一规定主要源于我国早期的劳动法规。具体来说，1959年原劳动部发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中，就明确规定了“不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。这一规定为丧假带薪奠定了基础。

随后，1980年原国家劳动总局和财政部联合发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》进一步明确了丧假的带薪性质。该通知规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；在批准的婚丧假期间，职工的工资照发。”这一规定不仅确认了丧假的带薪性质，还明确了丧假的适用范围和天数。

此外，1994年颁布的《劳动法》第五十一条也明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一法律条款进一步强化了丧假带薪的合法性。

虽然目前不同地区或企业可能根据具体情况对丧假的天数和具体执行方式有所调整，但丧假带薪的基本原则是一致的。例如，安徽省人力资源和社会保障厅在回复相关咨询时，也明确引用了上述规定，确认了丧假期间的工资照发。

综上所述，丧假在多数情况下是带薪的，这是由我国劳动法规明确规定的。当然，具体执行时可能因地区或企业而有所差异，但基本原则和核心精神是一致的。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。