是否会因电梯维保打卡没定位到而罚款，需分情况讨论：

1. 若合同或公司制度有明确规定
   如果电梯维保合同中明确约定了打卡定位要求（例如“维保人员需通过定位系统完成打卡，否则视为未履行维保义务”），或公司内部制度将“未定位打卡”列为违规行为并设定了罚款条款，那么维保单位或个人可能面临合同违约责任或内部处罚。
   法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任。若合同或制度合法有效，罚款条款可能被支持，但需注意罚款金额需合理（通常不超过实际损失的30%）。

2. 若合同或制度无明确规定，但行业规范有要求
   若当地特种设备安全监察条例或行业规范（如《电梯维护保养规则》）要求维保过程需留存可追溯的记录（包括定位信息），但未直接规定罚款，则监管部门可能责令整改，而非直接罚款。但若因未定位导致维保记录不完整，进而被认定未履行法定义务（如《特种设备安全法》第45条），可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。
   关键点：需区分“定位要求”是合同约定还是法定义务，后者可能引发更严重的法律后果。

3. 若因未定位导致安全事故或隐患
   若因维保打卡未定位，导致无法证明维保人员实际到场或未及时处理隐患，进而引发电梯故障或安全事故，维保单位可能承担民事赔偿（如《民法典》第1165条侵权责任）、行政处罚（如《特种设备安全法》第90条，最高可处20万元罚款），甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。

建议行动：

• 核查合同与制度：确认是否明确约定定位打卡要求及违约后果；
  
• 完善记录留存：即使无定位要求，也应通过照片、视频、签字等方式证明维保实际履行；
  
• 与监管部门沟通：若对处罚有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如合同条款、处罚通知内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析法律风险。