结论前置：试用期刚过且未签订调岗协议的情况下，一般不需要重新设定试用期。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从试用期设定的法定条件来看
   根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论岗位如何调整（包括调岗），只要劳动关系主体未发生变化，用人单位均无权再次约定试用期。即使调岗后工作内容、职责发生较大变化，法律也明确禁止通过”重新约定试用期”的方式变相延长考察期。

2. 从调岗的合法性要件分析
   若用人单位未与你协商一致单方面调岗，本身可能涉嫌违法（《劳动合同法》第三十五条要求变更劳动合同需双方协商一致）。此时若再主张”重新试用期”，属于双重违法。即使调岗经过你同意，由于试用期已依法履行完毕，用人单位仍需承担原岗位的劳动报酬及福利待遇，不得以新岗位为由降低标准。

3. 实务操作中的风险点
   需注意两种特殊情形：

• 若调岗伴随劳动合同主体变更（如关联公司调动），可能被认定为新劳动关系，此时可重新约定试用期，但需严格履行书面变更手续；
  
• 若原试用期约定本身违法（如超过法定上限），即使未调岗，你也有权主张按转正后待遇执行，更不存在”重新试用期”的问题。

建议行动：

1. 核查原劳动合同中关于试用期期限、岗位的约定是否合法；
   
2. 保留调岗通知、工资发放记录等证据；
   
3. 若用人单位以”重新试用期”为由降低待遇，可书面提出异议并要求按原标准执行；
   
4. 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿。

如有具体调岗文件或劳动合同条款需要分析，可直接提供细节，我会进一步为你评估风险。