您好，关于您提出的“离职证明是否需要脱密委托管理回执才给盖章合法，以及是否有法律依据”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的重要文件。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 离职证明是否需要脱密委托管理回执才给盖章：

   • 离职证明的出具是用人单位的法定义务，它应当基于劳动者与用人单位之间劳动关系的终结这一事实，而不应附加其他条件。
   • 脱密委托管理回执通常与涉密人员的离岗离职管理相关，它涉及的是涉密信息的保密和交接问题。然而，这并不是离职证明出具的必要条件。
   • 因此，用人单位不得以劳动者未提供脱密委托管理回执为由，拒绝出具离职证明或拒绝在离职证明上盖章。

2. 是否有法律依据：

   • 如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》第50条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具离职证明的义务。
   • 同时，该法还规定了用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。这进一步强调了离职证明的重要性和用人单位的义务。
   • 关于涉密人员的离岗离职管理，虽然《保守国家秘密法》等相关法律法规有相关规定，但这些规定主要关注的是涉密信息的保密和交接，而不是离职证明的出具。

综上所述，离职证明的出具是用人单位的法定义务，不应附加脱密委托管理回执等条件。用人单位应当依法及时为劳动者出具离职证明，并确保其内容真实、准确、完整。如果用人单位违反这一义务，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。