公司不给纸质工资条是违法的，员工有权要求公司提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是这一法规的具体体现。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。
   • 工资条是劳动者了解劳动报酬具体构成的重要途径，不发放工资条可能构成对劳动者知情权的侵犯。

工资条的重要性

1. 清晰展示工资构成：

   • 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细。
   • 这有助于劳动者全面了解自己的收入情况，确保工资的足额、准确发放。

2. 监督工资发放：

   • 通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资。
   • 同时，工资条也是劳动者监督公司是否依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等的重要依据。

3. 劳动争议证据：

   • 在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据。
   • 它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。

应对措施与建议

1. 沟通索要：

   • 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通。
   • 明确要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和收入明细。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。

可能的法律后果

• 违法性质：公司不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
• 法律责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给员工造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。

综上所述，公司不给纸质工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。