您好，非常理解您现在遇到的困扰。即使没有签订劳动合同，您在发生工伤后依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细阐述处理此类情况的具体步骤和法律依据，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但您可以通过以下证据来证明：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接显示用人单位名称及支付详情，是证明劳动关系的有力证据。
2. 工作证件：包括工作证、服务证等，上面含有您的信息和用人单位的公章，具有较强的证明力。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能反映您的出勤情况，间接证明劳动关系。
4. 同事证言：其他员工的证词也能提供您工作情况的信息，但需注意证人出庭作证的要求及其证言的可信度。

如果用人单位不认可劳动关系，您还可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表（详述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、证明劳动关系存在的材料（如上述提到的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的关键步骤。

1. 申请条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工。
2. 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的医疗诊断证明及完整病历材料等。
4. 鉴定结果：劳动能力鉴定结果将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这是计算赔偿数额的重要依据。

四、主张工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位承担医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿责任。若解除劳动关系，您还有权要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 协商赔偿：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可向人民法院提起诉讼。

五、关注其他法律权益

除了工伤赔偿外，您还可以关注并主张与未签订劳动合同相关的其他法律权益。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在处理工伤赔偿的同时，您也可以考虑主张这一权益。

综上所述，未签订劳动合同并不妨碍您在发生工伤时寻求法律保护和赔偿。关键在于及时收集证据证明劳动关系，并按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定及主张工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。