退休以后在工作上班受伤是否算工伤，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对此问题的详细分析：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
- 工伤认定：由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。
- 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。例如，若退休人员因操作不当导致受伤，且单位已提供必要的安全培训和防护措施，那么退休人员可能需要承担一部分责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
- 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。这意味着，在这些地区，如果退休人员未享受养老保险待遇且在工作中受伤，他们有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。
- 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，而是适用侵权责任规定进行赔偿。在这些地区，退休人员可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
特殊情况下的工伤认定
- 单位已缴纳工伤保险费：如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
预防措施与建议
- 用工单位：建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。
- 退休人员：在接受返聘或继续工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作性质、待遇及安全保障等事项。在工作中注意安全，遵守操作规程，避免发生意外。
总结来说，退休以后在工作上班受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。用工单位应采取相应措施预防意外发生，并合理规划风险应对方案。退休人员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。