您好，确认与他人的劳务关系，尤其是在没有签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下几种方式来进行，这些方式主要基于《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规的规定：

首先，您可以收集并保留工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。这些记录是证明您与用人单位存在经济往来的重要证据，能够直接反映您为用人单位提供了劳动并获得了相应的报酬。

其次，用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也是确认劳务关系的关键证据。这些证件通常由用人单位统一制作并发放，上面会印有您的姓名、职位、部门等信息，是您作为用人单位一员的重要标识。

再者，如果您曾经填写过用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录也可以作为确认劳务关系的依据。这些表格通常包含了您的个人信息、求职意向、工作经历等内容，是用人单位在招聘过程中对您进行了解和评估的重要资料。

此外，考勤记录也是证明劳务关系的重要证据之一。它记录了您的工作时间、出勤情况等信息，能够反映您是否按照用人单位的要求进行了工作。

最后，如果可能的话，您还可以寻求其他劳动者的证言来支持您的主张。其他劳动者的证言可以提供关于您与用人单位之间劳务关系的额外信息，有助于增强您证据的说服力。

在收集这些证据的过程中，您需要注意保持证据的完整性和真实性。如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您能够提供上述证据来证明双方存在劳务关系，那么根据相关法律法规的规定，您的劳务关系仍然可以得到确认。

同时，我也想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资，并补订书面劳动合同。因此，在确认劳务关系的同时，您也可以考虑与用人单位协商签订书面劳动合同，以更好地保障自己的权益。