结论：公司全员竞聘上岗中规定得分60分以下直接淘汰是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司全员竞聘上岗的淘汰标准（如得分60分以下直接淘汰）是在未经上述民主程序制定或修改的规章制度中规定的，那么该标准可能因违反法定程序而无效，公司依据此标准淘汰员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 从竞聘上岗的公平性和合理性的角度：

   • 竞聘上岗应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与者都有平等的机会。如果淘汰标准（如得分60分以下直接淘汰）过于严苛或不合理，导致大量员工被不公平地淘汰，那么该标准可能因缺乏合理性而受到质疑。
   • 在这种情况下，即使淘汰标准是在规章制度中规定的，但如果该标准明显不合理或显失公平，员工也有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或变更该标准。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在竞聘上岗过程中享有平等的就业权利和选择职业的权利。如果公司因员工得分低于60分而直接淘汰，且未给予员工合理的解释或申诉机会，那么该行为可能侵犯了员工的合法权益。
   • 员工在这种情况下可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复其工作岗位或支付相应的经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在制定竞聘上岗的淘汰标准时，应当确保标准的合法性和合理性，并经过民主程序进行讨论和确定。同时，公司应当为员工提供合理的申诉渠道和解释机会，以维护员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为公司的淘汰标准不合法或不合理，或者认为自己的权益受到了侵犯，应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司依据不合法的淘汰标准淘汰员工，可能面临劳动争议仲裁机构或人民法院的裁决，要求公司恢复员工的工作岗位或支付经济补偿。
• 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。

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