当年的买断工龄，退休时通常仍然算作工龄，但具体情况需结合当地政策、单位规定及社保缴纳记录综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、买断工龄的含义与影响
“买断工龄”是特定历史时期的产物，多指用人单位支付一定的经济补偿后与劳动者解除劳动关系的行为。买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系虽然结束，但其在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休时通常是可以累计计算的。这是因为工龄的计算通常基于员工在企业实际工作的年数，包括连续工作年限和符合规定的间断工作年限。买断工龄前的这段时间，如果员工确实在企业工作并履行了劳动义务，那么这段时间应计入其总工龄。
二、买断工龄与退休工龄的认定
实际缴费年限：买断工龄后，如果劳动者继续缴纳社保费且无断缴，其以前的工龄是必须连续计算的。这是确保退休时能够享受完整养老金待遇的关键。实际缴费年限是计算养老金的重要因素之一，它直接反映了劳动者对养老保险制度的贡献。
视同缴费年限：对于买断工龄前的工龄，如果符合国家规定的连续工龄条件，且未经补缴转为实际缴费，那么这部分工龄可能构成视同缴费年限。视同缴费年限是指在实行个人缴费制度前，劳动者符合国家规定的连续工龄，这部分工龄在计算养老金时会被视同为已经缴费的年限。但需要注意的是，视同缴费年限的认定需要满足一定的条件，如档案材料完整证明连续工龄、经当地社保机构审核确认等。
三、买断工龄对退休待遇的影响
养老金计算：在计算养老金时，通常会考虑个人的缴费年限（含视同缴费年限）和缴费基数等因素。买断工龄后，虽然劳动者与原单位的劳动关系结束，但买断工龄前的缴费年限仍然有效，并会计入养老金的计算中。因此，买断工龄并不会导致劳动者之前的工龄完全丧失，也不会影响其退休时享受养老金的待遇。
其他待遇：除了养老金外，退休待遇还可能包括医疗保险、住房公积金等其他福利。这些待遇的具体标准和享受条件可能因地区和政策而异，但通常情况下，买断工龄前的工龄也会对这些待遇产生一定影响。例如，一些地区在计算医疗保险的缴费年限时，也会将买断工龄前的工龄计算在内。
四、实际操作建议
了解当地政策：由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议劳动者在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定。这有助于劳动者更好地规划自己的退休生活，确保自己的权益得到妥善保障。
保持社保缴纳：买断工龄后，如果劳动者选择不再继续缴纳养老保险费或者缴纳金额减少，可能会影响个人账户储存额，进而影响个人账户养老金的计发。因此，建议劳动者继续保持社保缴纳，以确保退休时能够领取到足额的养老金。
整理相关材料：为了确保自己的工龄能够得到正确认定，劳动者应提前整理好自己的人事档案（如招工表、工资单等）、劳动合同、社保缴纳证明等材料。这些材料是证明劳动者在企业工作经历和贡献的重要依据，也是计算工龄和养老金的重要依据。
举例说明：
假设张师傅在1985年入职一家国企，并在2000年被买断工龄。在此期间，企业未为他缴纳社保。买断工龄后，张师傅自谋职业并自行参保至2023年退休。在这种情况下，张师傅1985年至2000年的工龄可以申请认定为视同缴费年限（如果符合当地政策规定），而2000年后的年限则作为实际缴费年限。因此，在计算养老金时，张师傅的缴费年限将包括视同缴费年限和实际缴费年限两部分。
综上所述，当年的买断工龄在退休时通常仍然算作工龄，但具体情况需结合当地政策、单位规定及社保缴纳记录综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。