关于劳动法中病假后员工工作安排的规定，主要可以从以下几个方面进行解读：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：若员工在某企业工作满5年，根据规定可能享有3个月的医疗期。在这3个月内，企业不能仅因员工病假就解除劳动合同，且需支付相应的病假工资。

2. 医疗期满后的工作安排：

   • 医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业有义务为员工调整工作岗位或提供适当的工作条件，以尝试让员工能够继续工作。
   • 举例：医疗期满后，若员工因身体原因无法继续从事原岗位的高强度工作，企业应考虑为其调整至相对轻松的工作岗位，如从生产线调至质检部门。

3. 病假期间的工资支付：

   • 除了上述提到的医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%外，具体支付标准还可能因地方政策而异。例如，有些地方可能规定，病假工资应按照员工正常工资的一定比例支付，如70%或80%，具体比例根据病假时长和员工工龄等因素确定。
   • 举例：某地方规定，员工病假期间，前6个月工资按正常工资的80%支付，6个月后按70%支付。若员工正常工资为5000元/月，则前6个月病假工资为4000元/月，之后为3500元/月。

4. 病假与年假、调休的协调：

   • 员工在病假期间，一般不能同时享受年假或调休。若员工在病假前已申请年假或调休，但因病假无法实际享受的，企业应根据实际情况进行妥善处理，如顺延年假或调休时间，或按照相关规定进行补偿。
   • 举例：员工原计划在某周休年假，但因突发疾病需住院治疗，无法按计划休假。企业应与员工协商，将年假顺延至员工康复后，或根据企业规定给予相应的补偿。

5. 特殊疾病的额外保护：

   • 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，员工可能享有更长的医疗期和更多的保护措施。企业应充分了解并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 举例：若员工被诊断为癌症，根据相关规定可能享有更长的医疗期，如6个月或更长。在这期间，企业不仅不能解除劳动合同，还需支付相应的病假工资，并可能需承担额外的医疗费用或提供其他形式的帮助。

建议：企业在处理病假员工的工作安排时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应与员工保持良好沟通，共同协商解决方案，以维护和谐的劳动关系。若企业在处理过程中遇到法律难题或不确定之处，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。