您好，关于您提出的“提离职后还能休年假吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的。年休假的天数与您的累计工作时间直接相关，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，针对您提离职后是否还能休年假的问题，这主要取决于您离职的时间以及您在本年度内已经休过的年假天数。

1. 如果您在离职前已经休完了本年度应休的年假天数：

   • 那么在您离职后，就不再享有额外的年假了。

2. 如果您在离职前还未休完本年度应休的年假天数：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果您因为工作需要，在离职前无法安排休完年假，且经您本人同意，单位可以不安排您休年休假。但此时，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。

此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。

综上所述，提离职后是否还能休年假，主要取决于您离职前是否已经休完本年度应休的年假天数，以及单位的具体安排和您的个人意愿。如果您在离职前还有未休的年假，建议您与单位进行沟通协商，以确定具体的休假或工资补偿方案。