上班未打卡扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已告知员工：

   • 合法情形：如果公司有明确的规章制度，规定未打卡将扣除相应工资，并且这一制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已向员工进行了公示或告知，那么公司因员工未打卡而扣钱的行为，在合理范围内是合法的。这里的“合理范围”通常指的是扣除的金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，该法条也规定了规章制度的制定程序，即需经民主程序制定并公示或告知劳动者。

2. 若公司规章制度不合法或未告知员工：

   • 不合法情形：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定，或者未向员工进行公示或告知，那么公司因员工未打卡而扣钱的行为就是不合法的。此外，即使规章制度合法，但如果扣除的金额超过了合理范围（如超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准），也是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于员工：建议仔细阅读公司的规章制度，了解未打卡等违规行为的处理方式。如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：建议制定合法合理的规章制度，并通过合法程序进行公示或告知员工。在处理员工违规行为时，应确保处理方式合法合规，避免引发劳动争议。

举例说明： 假设某公司规定，员工每月未打卡次数超过3次，将扣除当月工资的10%。如果这一规定已经通过合法程序制定，并已向员工进行了公示或告知，且扣除的金额未超过员工当月工资的20%，也未导致员工剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这一规定就是合法的。但如果公司未经合法程序制定规定，或者未向员工进行公示或告知，或者扣除的金额超过了合理范围，那么这一规定就是不合法的。

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