引产后请假主要属于产假，而非病假，但具体也需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、产假与病假的性质及区别
产假：是女职工因生育或流产（包括引产）而享受的特定假期，是法律对女职工的特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了引产后女职工应享受的产假权益。
病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享受的假期。其性质与产假截然不同，主要针对的是员工因健康问题需要休息的情况。
二、引产后请假的具体处理
一般情况下：引产作为流产的一种形式，明确与生育相关，因此其休假性质应归为产假。女职工在引产后，应依法享受相应的产假待遇，包括生育津贴或产假工资等。
特殊情况下：若引产不符合计划生育政策，或者女职工虽然符合政策但引产后身体恢复不佳、需要继续休息调养，并且医生出具了相关病假证明，这种情况下可以酌情按照病假来处理，并享受相应的病假待遇。但这种情况相对特殊，需要具体分析。
三、产假期间的权益保障
生育津贴与医疗费用：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴、医疗费用以及流产的医疗费用均有明确的支付规定。这确保了女职工在产假期间的经济权益和医疗保障。
就业保障：《中华人民共和国劳动法》第二十九条还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这为女职工提供了额外的就业保障，防止因生育或流产而面临失业的风险。
四、建议与注意事项
及时了解政策：女职工在引产后，应及时了解并享受自己应得的产假权益。如果用人单位拒绝提供产假或降低产假待遇，女职工可以依法维护自己的权益。
保留相关证据：在引产后请假期间，女职工应保留好医生出具的病假证明、医疗费用单据等相关证据，以备不时之需。
咨询专业律师：如果女职工在引产后请假期间遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，引产后请假主要属于产假范畴，女职工应依法享受相应的产假权益和保障。但在特殊情况下，如身体恢复不佳且有医生出具的病假证明，也可按病假处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。