结论：签了劳务合同是否还算应届生身份，这主要取决于劳务合同的性质、内容以及当地的具体政策或规定，一般情况下，签订劳务合同并不直接等同于丧失应届生身份，但需结合具体情况判断。
一、应届生身份的定义与判断
应届生身份通常指的是在毕业年度内，尚未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险，且档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业指导机构的毕业生。这一身份在求职、考公、考编等方面往往享有一定的优惠政策。
二、劳务合同与应届生身份的关系
劳务合同性质：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 签订劳务合同，并不意味着双方建立了劳动关系，也不必然导致应届生身份的丧失。关键在于劳务合同的具体内容以及是否触发了应届生身份丧失的条件。
应届生身份丧失的条件：
- 一般来说，应届生身份丧失的条件包括签订正式劳动合同、缴纳社会保险、档案和组织关系转移等。
- 如果劳务合同的内容更接近于临时用工或兼职性质，且未涉及上述应届生身份丧失的条件，那么签订劳务合同可能不会影响应届生身份。
当地政策或规定：
- 不同地区对于应届生身份的定义和判断标准可能存在差异。有些地区可能更注重毕业时间、档案和组织关系等因素，而不太关注是否签订了劳务合同。
- 因此，在判断签订劳务合同是否影响应届生身份时，还需要考虑当地的具体政策或规定。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在签订劳务合同前，建议先了解当地对于应届生身份的定义和判断标准，以及签订劳务合同是否可能影响这一身份。
谨慎签订合同：
- 在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的预期和需求。特别是要注意合同中关于劳动关系、社会保险、档案和组织关系等方面的约定。
咨询相关部门或机构：
- 如果对于应届生身份或劳务合同有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、就业指导机构或学校相关部门，以获取更准确的信息和建议。
保留相关证据：
- 在签订劳务合同后，建议保留好合同文本、支付报酬的凭证等相关证据，以备不时之需。
举例说明：假设小张是一名即将毕业的大学生，他在毕业前与一家公司签订了一份劳务合同，合同内容主要是为公司提供临时性的翻译服务，并约定了报酬支付方式。由于这份劳务合同并未涉及签订正式劳动合同、缴纳社会保险或档案和组织关系转移等条件，因此小张仍然保留了应届生身份。
总结：签了劳务合同并不一定意味着丧失应届生身份，关键在于劳务合同的具体内容以及当地的具体政策或规定。在签订劳务合同前，建议先了解相关信息并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。