医生兼职取酬是否违反纪律，主要取决于医生的身份、兼职的性质以及是否遵守了相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公立医院在编医生：

   • 纪律规定：公立医院在编医生通常属于事业单位工作人员，其兼职取酬行为需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定。根据该规定，事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。
   • 特殊情况：若医生兼职的是与本职工作相关的学术、科研活动，且经过单位批准并履行了相关手续，通常不被视为违规。但若未经批准或兼职行为影响了本职工作，就可能构成违纪。

2. 公立医院非在编医生（如合同制医生）：

   • 合同约定：非在编医生的兼职行为主要受其与医院签订的劳动合同约束。若合同中明确禁止兼职或规定了兼职的审批程序，医生需遵守合同约定。
   • 医院规定：即使合同未明确规定，医院也可能有内部规章制度对兼职行为进行限制。医生在兼职前应了解并遵守这些规定。

3. 私立医院医生：

   • 劳动合同与医院规定：私立医院医生的兼职行为同样受其与医院签订的劳动合同以及医院内部规章制度的约束。若合同或规定中禁止兼职或规定了兼职的审批程序，医生需遵守。
   • 行业规范：此外，医生作为医疗行业的从业者，还需遵守医疗行业的职业道德和规范。兼职行为不应损害患者的利益或影响医疗行业的声誉。

4. 特定情况下的兼职取酬：

   • 学术兼职：医生在学术机构、学会等担任兼职职务并获取合理报酬，通常不被视为违规。但需确保兼职行为不影响本职工作，并履行了相关审批或备案手续。
   • 公益兼职：医生参与公益活动、志愿服务等并获取适当补贴或报酬，也不构成违纪。但需确保补贴或报酬的合理性，并符合相关规定。

法律后果与建议：

• 法律后果：若医生兼职取酬行为违反了相关规定或合同约定，可能面临警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。同时，还可能影响医生的职业声誉和未来发展。
• 建议：医生在考虑兼职取酬时，应首先了解自己的身份和所属单位的规定，确保兼职行为符合相关法律法规和合同约定。同时，应谨慎选择兼职岗位和报酬方式，避免损害患者利益或影响医疗行业的声誉。若对兼职行为是否违规存在疑问，可直接向我咨询以获取专业法律意见。