结论：在工厂倒闭的情况下，您作为工作了六年的员工，是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据工厂的性质、倒闭原因以及您与工厂签订的劳动合同等因素来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营不善等原因倒闭，导致劳动合同无法继续履行时，工厂应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了六年，因此至少应获得六个月工资的经济补偿金。
工资及福利支付：
- 工厂倒闭前，应确保您的工资、加班费、奖金等劳动报酬得到全额支付。
- 如果工厂为您缴纳了社会保险等福利，工厂在倒闭前也应确保这些福利的连续性和完整性，或者按照相关规定进行清算和支付。
特殊情况下的赔偿：
- 如果工厂倒闭是由于工厂的违法行为（如非法用工、拖欠工资等）导致的，您可能还有权要求工厂支付额外的赔偿金。
- 如果您与工厂签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于工厂倒闭时赔偿的具体条款，这些条款也将作为确定赔偿金额的依据。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您与工厂之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 协商解决：尝试与工厂或工厂的清算组进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金和其他相关费用。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在赔偿问题上受到不公平的待遇。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决赔偿问题。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。