公司连着两个月扣工资，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工因疏忽导致公司损失1000元，且其月工资为5000元，则公司每月最多可扣除1000元（即20%的工资），但需确保扣除后员工工资不低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资也是合法的。比如，员工迟到早退，公司根据规章制度扣除相应工资。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无合法理由扣减：如果公司没有法定或约定的理由，连续两个月扣减员工工资，这种行为就是违法的。例如，公司仅因员工未参加非工作相关的活动就扣减工资，这是没有法律依据的。
   • 扣减比例超标：即使公司有合法理由扣减工资，但如果扣减的比例超过了法律规定的上限（即每月不超过员工当月工资的20%），或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为也是违法的。

法律后果与建议：

• 如果公司违法扣减工资，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为员工，在面对公司扣减工资时，应首先了解公司扣减工资的理由和依据，如果认为公司扣减工资的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与提醒：

• 公司连续两个月扣减工资是否违法，取决于扣减的理由、依据以及扣减的比例是否符合法律法规的规定。
• 作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在面对公司扣减工资时能够做出正确的判断和应对。
• 如果你在面对公司扣减工资的问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。