公司组织的职业健康体检不合格不一定会被辞退，这需要根据具体情况来分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、因职业病未通过体检
根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害时，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护员工的职业健康权益，确保员工在患病或疑似患病期间能够得到必要的医疗和照顾，而不会因担心失去工作而隐瞒病情。
举例：如果您在工作中长期接触粉尘，导致肺部出现职业病相关的健康问题，那么在确诊为职业病或疑似职业病期间，公司是无权辞退您的。
二、非职业病但在医疗期内
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
举例：如果您因非工作原因患病，需要住院治疗，且根据规定享有医疗期，那么在医疗期内，公司是不能辞退您的。
三、非职业病且医疗期满
医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
举例：如果您医疗期满后，由于身体原因无法继续从事原来的工作，且公司也无法为您安排其他合适的工作，那么公司在提前通知您或支付额外工资后，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿金。
四、特殊疾病与辞退关系
若体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退员工，并可能需要支付经济补偿。然而，若疾病并不影响工作，或用人单位辞退员工的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退员工是违法的。员工在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例：如果您患有某种传染病，但该病并不通过日常工作接触传播，且您能够正常履行工作职责，那么公司仅凭您患有传染病就辞退您是违法的。
五、公司的合理处理方式与员工权益保护
建议：如果您因职业健康体检不合格而面临被辞退的风险，建议您首先了解自己的病情是否属于职业病或是否在医疗期内，以及公司是否有合法的辞退理由。同时，您可以与公司协商调整工作岗位或给予治疗期等解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，公司组织的职业健康体检不合格不一定会被辞退，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。