劳动法中加班工资的计算主要依据加班的具体类型以及劳动者的工资基数，具体计算方式如下：
加班类型与工资倍数
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，若按小时计算则需再除以8）。
- 法定节假日加班：在法定节假日工作的，无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（法定节假日通常按天计算，若涉及小时则需相应调整）。
工资基数的确定
- 工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同对工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的，则按约定执行。
- 若劳动合同没有明确约定工资标准，或者约定不明确导致争议的，通常会根据集体合同的规定来确定工资基数。
- 若集体合同也未规定，或者规定不明确，那么可能会参照劳动者实际获得的月收入（扣除加班工资、非常规性奖金等后的平均数）来确定工资基数。在极端情况下，若无法确定工资基数，则可能会按照当地社会平均工资来计算，但这种情况较为少见。
额外说明：
- 在计算加班工资时，需确保所依据的工资基数不低于当地最低工资标准。
- 加班工资的计算应精确到小时或天，并确保最终支付的加班工资总额符合法律规定。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。