被用工单位辞退，您可能获得的赔偿主要取决于辞退的原因以及您与用工单位之间的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果用工单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用工单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 无过失性辞退：如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用工单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退的情况：
- 如果用工单位违法解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用工单位继续履行劳动合同，或者要求用工单位按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
额外建议：
- 在面对辞退时，首先确认辞退的原因是否合法，并保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 如果您对辞退有异议，可以先与用工单位协商，协商不成可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件或协议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。