企业职工离职补偿金的发放标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体标准需结合离职原因、工作年限及工资水平综合判断。以下是分情况说明的核心结论：

1. 协商一致解除劳动合同
   若企业与职工协商一致解除合同，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。例如，工作3年则支付3个月工资作为补偿。

2. 企业单方面解除劳动合同（合法情形）

   • 劳动者无过错（如企业裁员、破产重组等）：补偿标准同协商一致解除，即N个月工资。
     
   • 劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）：企业无需支付补偿金。

3. 劳动者单方面解除劳动合同

   • 主动辞职：通常无补偿金，但若企业存在未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可主张经济补偿金（N）。
     
   • 被迫离职（如企业未提供劳动条件、强迫劳动等）：劳动者可立即解除合同并主张N个月工资补偿。

4. 合同到期不续签

   • 企业不续签：需支付N个月工资补偿。
     
   • 劳动者不续签：若企业维持或提高条件劳动者仍不续签，无补偿金；若企业降低条件导致劳动者不续签，需支付N个月工资补偿。

5. 特殊情形补偿

   • 工作年限超过12年：补偿金最高不超过12个月工资（仅限特定情形，如企业破产重组时协商解除）。
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍：补偿标准按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年。

关键说明：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 代通知金：若企业未提前30日通知解除合同（如裁员），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）。
  

建议：若您对具体补偿金额或离职流程有疑问，可直接向我提供更多细节（如离职原因、工作年限、工资水平等），我将为您进一步计算并分析风险点。