结论：计件工作制下，若公司不安排工作，您是有权申请劳动仲裁的，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

在劳动法律关系中，无论实行何种工资制度（计时、计件等），用人单位都有义务为劳动者提供必要的工作条件，并安排适当的工作任务。若公司无正当理由不安排工作，可能构成对劳动者劳动权的侵害，劳动者有权依法维护自身权益。

二、可能的情况分析

1. 公司因经营困难暂时无法安排工作

   • 若公司因市场变化、经营策略调整等客观原因，暂时无法为计件工人安排工作任务，但并未解除劳动合同，也未降低劳动者的工资待遇（如支付基本生活费等），则劳动者申请仲裁可能难以获得支持。因为此时公司并未构成对劳动者劳动权的根本性侵害。
   • 建议：在此情况下，您可以与公司协商，了解公司无法安排工作的具体原因，并要求公司明确后续的工作安排或补偿方案。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政调解。

2. 公司故意不安排工作以逼迫劳动者离职

   • 若公司出于降低用工成本、规避法律责任等目的，故意不安排计件工人工作任务，且未支付任何工资或生活费，导致劳动者生活困难，则构成对劳动者劳动权的严重侵害。此时，劳动者申请仲裁要求公司支付工资、经济补偿等，很可能获得支持。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，您应收集相关证据（如公司不安排工作的通知、工资发放记录、与公司沟通的记录等），以证明公司存在故意不安排工作的行为。然后，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

3. 劳动合同或公司规章制度中有特殊约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件工作制下公司不安排工作的处理方式（如支付基本工资、提供培训等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定履行。此时，劳动者申请仲裁需根据具体约定来判断能否获得支持。
   • 建议：在此情况下，您应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。若认为公司的处理方式违反了约定或法律法规，您可以与公司协商或申请仲裁。

三、仲裁流程与注意事项

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、相关证据材料等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
4. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：在申请仲裁前，建议您尽量与公司协商解决纠纷；在仲裁过程中，要保持冷静、理性，遵守仲裁程序和规则；若对仲裁结果不满意，可以在法定期限内提起诉讼以维护自身权益。

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