停工留薪期工资不发确实属于欠薪行为。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的性质与法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在停工留薪期间的支付义务，即用人单位必须按时、足额支付职工在此期间的工资福利待遇。

二、欠薪的法律性质与后果

当用人单位未履行支付停工留薪期工资的义务时，即构成了欠薪行为。欠薪不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。对此，用人单位需承担相应的法律责任，包括补发所欠工资，并可能面临行政处罚和民事赔偿。具体来说，如果用人单位逾期不支付停工留薪期工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位在停工留薪期不发工资的情况，劳动者有权采取多种法律途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付停工留薪期工资。通过友好沟通，双方可能达成和解，从而快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定证明等，以证明用人单位的欠薪行为。劳动监察部门将依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及停工留薪期相关证明材料等。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状和相关证据材料，以支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行其财产。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定证明、停工留薪期医疗证明等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪行为，并为劳动者的维权提供有力支持。同时，劳动者也应保持冷静和理性，及时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，停工留薪期工资不发确实属于欠薪行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并通过多种途径依法维权。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。