您好，关于“年休假”和“年假”的区别，其实这两个词在本质上指的是同一个概念，即带薪年休假。这是劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的保留职务和工资的一定期限的连续休息假期。
年休假/年假的具体规定：
享受条件：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工只要连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于同一单位，也包括在不同单位连续工作的情况。
休假天数：年休假的天数与职工的累计工作时间直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
休假安排：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
工资待遇：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
特殊情况处理：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于年休假的一些常见问题：
请病假、事假会影响年休假吗？根据规定，职工请病假、事假达到一定天数时，会影响当年的年休假享受。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定月数的（根据累计工作时间不同而有所差异），将不享受当年的年休假。
离职时年休假没休完怎么办？如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
综上所述，“年休假”和“年假”是同一个概念，都是指劳动者依法享有的带薪休息假期。希望这个解答能帮助您更好地理解年休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。