如果被别人故意拍丑照，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 从民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。同时，自然人还享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。故意拍摄并传播丑照，可能同时侵犯了肖像权和名誉权。
   • 应对措施：你可以要求拍摄者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果拍摄者拒绝，你可以向法院提起民事诉讼，要求法院判决拍摄者承担相应的民事责任。

2. 从刑事角度（若情节严重）：

   • 法律依据：虽然单纯的拍摄丑照行为通常不构成刑事犯罪，但如果拍摄者将丑照进行恶意传播，且情节严重，如造成你社会评价显著降低、精神受到严重损害等，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 应对措施：在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究拍摄者的刑事责任。如果公安机关认为符合立案条件，会依法进行侦查，并可能将案件移送检察院审查起诉。

3. 从实际应对策略角度：

   • 收集证据：无论选择民事还是刑事途径，收集证据都是关键。你可以保存拍摄者拍摄丑照的证据，如照片、视频、聊天记录等，以及丑照被传播的证据，如社交媒体上的截图、转发记录等。
   • 与拍摄者沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与拍摄者进行沟通，表达你的不满和要求，看是否能够达成和解。
   • 寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助，如咨询律师或寻求心理支持。

具体建议：

• 首先，明确表达你的不满和要求，要求拍摄者立即停止侵害行为。
• 如果拍摄者拒绝配合，你可以考虑向社交媒体平台投诉，要求删除相关丑照。
• 同时，收集并保存好所有相关证据，以备后续法律行动之需。
• 如果情况严重，如丑照被广泛传播且对你造成了严重损害，建议及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

示例： 假设你的同事未经你同意拍摄了你的丑照，并在公司内部群里传播，导致你受到同事的嘲笑和排挤。在这种情况下，你可以先与同事沟通，要求其立即停止传播并删除丑照。如果同事拒绝，你可以向公司管理层投诉，并保存好相关证据。如果问题仍未得到解决，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事承担民事责任。如果丑照的传播范围广泛且对你造成了严重损害，你还可以考虑向公安机关报案，追究同事的刑事责任。

总之，面对被别人故意拍丑照的情况，你应该根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。