关于您提出的“假离职证明是否会被发现”的问题，这是一个涉及诚信和法律风险的重要议题。首先，我必须明确指出，提供假离职证明是不道德且可能违法的行为，其风险极高，不建议您尝试。

从实际操作层面来看，假离职证明有可能被发现。以您提供的参考信息为例，社保部门在审核工伤保险待遇申领时，会进行细致的数据排查和材料核实。如果发现离职证明与实际情况不符，比如后续的工伤保险缴费状态仍为连续，或者工资发放记录、工作考勤记录等显示并未真正离职，那么社保部门会迅速组织人员核实处理。

一旦查实存在提供假离职证明的行为，根据《社会保险法》的相关规定，您将面临严重的法律后果。具体来说，您可能需要退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

此外，提供假离职证明还会带来一系列负面影响。它损害了工伤保险基金的安全，挤占了真正需要救助者的权益；扰乱了市场秩序，破坏了诚信公平的环境；削弱了法律的权威，动摇了公众对法律和社保制度的信任。

因此，我强烈建议您遵守法律法规和道德规范，不要尝试提供假离职证明。如果您在离职或申领相关待遇时遇到任何问题或困难，可以寻求合法合规的途径解决，比如与用人单位协商、咨询专业律师或相关社保部门等。

总之，诚信是做人之本，也是社会和谐稳定的基础。请务必珍惜自己的信用记录，不要因一时之利而走上违法之路。