工伤骨折赔偿申请流程主要分为以下步骤，我将结合法律实务经验为您详细梳理：

1. 及时就医并保留证据

   • 发生工伤后应立即前往定点医疗机构治疗，保留所有医疗票据、诊断证明、病历、用药清单等材料，这些是后续认定工伤和计算赔偿的关键证据。
     
   • 若伤情严重需转院，需经社保部门或用人单位同意，否则可能影响报销。

2. 申请工伤认定

   • 时限要求：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控录像、证人证言）等。
     
   • 认定结果：社保部门通常在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知双方。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后（通常医疗期满），需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（共10级，1级最重）。
     
   • 鉴定需提交工伤认定书、医疗资料、身份证等材料，鉴定结果直接影响赔偿金额。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商解决：与用人单位协商赔偿金额，需明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及支付方式。
     
   • 劳动仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。

5. 赔偿项目与计算标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资），离职后还可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金（具体标准因地而异）。
     
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生和规定标准计算。

注意事项：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，劳动者可直接向单位索赔或申请仲裁。
  
• 赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、本人工资等数据计算，建议委托律师或通过社保部门查询具体标准。
  

如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。