上夜班导致心脏病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
具体情形：
- 如果您在值夜班期间突发心脏病，并当场死亡或被紧急送往医院后在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被判定为工伤。
- 实例说明：假设您在值夜班时突然感到心脏不适，立即被同事送往医院，但在途中或到达医院后不久即宣告死亡，或者经过抢救但48小时内无效死亡，这都符合视同工伤的条件。
赔偿标准：
- 用人单位需按工伤保险规定支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、不认定为工伤的情形
一般情况：
- 如果您在值夜班时突发心脏病，但经过抢救后病情稳定并存活，且无法证明心脏病发作与工作有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 实例说明：您在值夜班时感到心脏不适，但经过及时治疗康复出院，且没有证据表明心脏病发作与工作有关，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。
特殊情况：
- 如果您本身有心脏病史，且发病与工作无直接关联，如因个人生活习惯、遗传因素等导致心脏病发作，那么这种情况也可能不被视为工伤。
三、存在争议需进一步判定的情形
考虑因素：
- 法院在判定是否构成工伤时，会综合考虑是否在工作时间和工作岗位、疾病发作是否与工作有关（如工作压力、紧张、劳累等直接因素导致），以及是否有充分证据支持等。
- 关键点：需要证明心脏病的发作与工作有直接的因果关系，这通常需要专业的医学鉴定和证据支持。
建议措施：
- 如果您认为自己的心脏病发作与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，您可以向用人单位报告病情，并要求用人单位协助您申请工伤认定。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果您符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，保留好所有与病情、工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上夜班导致心脏病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果您符合视同工伤的条件，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，那么应被认定为工伤；如果无法证明心脏病发作与工作有直接关联，则可能不被视为工伤。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。