女职工生育享受的产假天数由国家规定的基本产假和各地政府的奖励假组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
• 难产增加产假：如果分娩过程中出现难产情况，如需要手术助产等，应增加产假15天。
• 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、各地奖励规定

除了国家规定的基本产假外，各地政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下是一些地区的相关规定示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育可享受的产假天数为158天（98天+60天）。

2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育也可享受158天产假。

3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育可享受的产假天数为178天（98天+80天）。

4. 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假），即365天。不过，这一政策可能因地区和具体执行情况而有所不同，建议咨询当地相关部门以获取准确信息。

三、实际应用建议

由于各地政策会根据实际情况进行调整和更新，建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。同时，企业也应加强对女职工产假权益的宣传和保护，确保女职工能够依法享受产假待遇。

四、特殊情况说明

如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如需要延长产假进行身体恢复或照顾婴儿等，可以根据当地政策和公司规定与雇主进行协商。在某些情况下，雇主可能会根据实际情况给予额外的假期或支持。

综上所述，女职工生育享受的产假天数需结合国家法定基础产假和地方额外增加的产假来确定，且应随时关注当地政策的调整和更新。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。