结论：试用期已过一个月仍未转正的情况，可能涉及用人单位违反劳动合同法相关规定，您有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 试用期期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果您的试用期已经超过了法定最长期限，或者劳动合同中约定的试用期本身就不合法（如超过了上述规定的期限），那么用人单位在试用期结束后未及时转正您的行为，就可能构成违法。

2. 试用期结束后的权利与义务：

   • 试用期结束后，如果用人单位未提出异议并继续留用您，那么您就应当被视为正式员工，享受正式员工的待遇，包括工资、福利、保险等。
   • 如果用人单位在试用期结束后未与您签订正式劳动合同或未明确转正事宜，但继续留用您并支付工资，这通常被视为双方默认建立了正式的劳动关系。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延转正事宜或降低您的待遇。

3. 应对措施与建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因，并要求明确转正的时间和条件。
   • 收集证据：如果沟通无果，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及试用期已过的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝转正或降低您的待遇，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并确认您的正式员工身份。
   • 考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定违反了劳动合同法的相关规定，那么它可能需要承担支付赔偿金、补发工资等法律责任。
   • 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对具体的法律程序或条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。