劳动合同的特征主要包括以下几个方面：

1. 主体的特定性：

   • 劳动合同的一方必须是用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等；另一方则是劳动者，即达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。这种特定性决定了劳动合同双方在法律地位上的不平等性，但同时也通过劳动法的相关规定来平衡双方的权利义务。

2. 内容的法定性：

   • 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等必备条款。这些条款是劳动合同的核心，也是保护劳动者权益的重要手段。同时，劳动合同的内容也不得违反公序良俗，不得损害社会公共利益。

3. 地位的平等性与从属性：

   • 虽然劳动合同双方在法律地位上存在一定的不平等性（如用人单位在招聘、解雇等方面拥有更多权力），但在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，一旦劳动合同成立，劳动者就成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和指挥，这体现了劳动合同的从属性。

4. 有偿性与继续性：

   • 劳动合同是有偿合同，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。同时，劳动合同通常具有继续性，即劳动合同的履行不是一次性的，而是在一定期限内持续进行的。这种继续性使得劳动合同关系相对稳定，有利于保护劳动者的就业权益。

5. 诺成性与双务性：

   • 劳动合同是诺成合同，即只要双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立。同时，劳动合同也是双务合同，即双方当事人互负义务，用人单位需要提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者则需要提供劳动、遵守规章制度等。

举例说明：

• 假设小张与一家公司签订了劳动合同，约定小张担任程序员一职，月薪为1万元，工作时间为每周40小时。这份合同就体现了劳动合同的多个特征：主体特定性（小张与公司）、内容法定性（包含劳动报酬、工作时间等必备条款）、地位平等性与从属性（签订时平等协商，签订后小张需遵守公司规章制度）、有偿性与继续性（小张提供劳动后获得报酬，合同持续履行）、诺成性与双务性（双方意思表示一致即成立，双方互负义务）。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位提出的条款存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并要求修改。同时，劳动者也应当了解自己的义务和责任，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。
• 如果劳动者在劳动合同履行过程中遇到问题或纠纷，如用人单位拖欠工资、违法解雇等，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同法的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬等，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、经济补偿等。