在公司工作2个月被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您在公司工作了2个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。赔偿金则为经济补偿的二倍，即一个月工资。
若公司合法解除劳动合同：
- 如果公司解除劳动合同的行为符合法律规定的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则公司无需支付赔偿金。但在此情况下，若您已为公司提供了劳动，公司仍应支付您工作期间的工资。
若公司未提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前通知而直接解除劳动合同，且该解除行为不合法，则您除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司支付一个月工资作为代通知金（但此情况通常与违法解除赔偿金不重复主张，具体需根据实际情况判断）。不过，若公司解除行为合法，只是未提前通知，则一般只需支付工作期间的工资，无需支付代通知金或赔偿金。
其他注意事项：
- 您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生争议时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议行动：
- 首先，回顾公司解除劳动合同的具体原因和过程，判断公司行为是否合法。
- 其次，收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 最后，若认为公司行为违法，可与公司协商或寻求法律途径解决争议。
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