用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。此时法律未强制要求用人单位提前通知劳动者不续签，但部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）可能要求用人单位提前30日书面通知。若地方无特殊规定，用人单位可到期直接终止合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位违法不续签的情形
   若劳动合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如患病、孕期等），用人单位不得终止合同，否则构成违法解除。此时劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 用人单位提出续签但降低条件的情形
   若用人单位以降低原合同条件（如薪资、岗位）为由不续签，劳动者有权拒绝并要求按原条件续签或终止合同并获得经济补偿。此时法律虽未强制提前通知，但用人单位需承担补偿责任。

实务建议：

• 用人单位：为避免纠纷，建议提前30日书面通知劳动者是否续签，并明确续签条件；若不续签，需依法支付补偿。
  
• 劳动者：若未收到通知且合同到期，可主动与用人单位沟通；若被违法终止，可申请劳动仲裁要求赔偿。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。