用人单位仅交三险一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下分情况详细说明：

1. 正常情况下，用人单位必须依法缴纳五险
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（即“五险”）。这是法定义务，用人单位仅缴纳三险（如养老、医疗、工伤）而未缴纳失业、生育保险的，属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求补缴。

2. 特殊情形下的例外情况

   • 非全日制员工：根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需缴纳失业、生育保险（但需缴纳工伤保险）。
     
   • 退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇（如退休后返聘），用人单位无需缴纳社保（包括五险），但需根据合同约定支付报酬。
     
   • 实习生：若与单位构成劳务关系（非劳动关系），单位无需缴纳社保，但需注意区分“实习”与“试用期”（试用期员工必须缴纳五险）。
     

3. 风险提示
   若用人单位以“节省成本”为由仅缴纳三险，员工可能面临以下风险：

   • 失业时无法领取失业保险金；
     
   • 生育时无法享受生育津贴及医疗费用报销；
     
   • 用人单位可能因未依法缴纳社保被社保部门处罚（如罚款、补缴滞纳金等）。
     

建议：若您发现单位未依法缴纳五险，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。