面对公司两个月未发工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、首要步骤：与公司协商
了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的具体原因。可能是公司资金周转困难，或是存在其他特殊情况。
明确诉求：在沟通中，理性且明确地表达您要求尽快支付工资的诉求。可以询问公司是否有具体的支付计划，并要求形成书面记录，以便后续跟进。
二、若协商无果：向劳动监察部门投诉
准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
提交投诉：前往当地劳动监察大队，提交投诉材料并详细说明情况。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
三、若投诉未解决：申请劳动仲裁
申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。确保材料真实、完整，并按照仲裁委员会的要求进行提交。
参与审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。请保持冷静、理性，充分展示您的诉求和证据。
执行裁决：若仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。
四、若对仲裁结果不满：向法院提起诉讼
适用情况：若您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
提交材料：准备起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。确保材料充分、有力，能够支持您的主张。
参与审理：法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。请积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。
执行判决：若胜诉而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保工资得到支付。
五、重要注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据。这些证据对于维护您的权益至关重要，包括聊天记录、通话录音、邮件发送记录等。
了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效，导致维权难度增加或无法维权。
综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。