调岗工资不变是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资。若调岗是双方自愿达成，且工资水平未降低，这种调岗是合法的。例如，员工因个人发展需求申请调岗，公司同意并保持原工资不变，双方签署书面变更协议后，调岗行为有效。

2. 用人单位单方面调岗的情况
   若用人单位未经劳动者同意单方面调岗，需满足以下条件才可能合法：

   • 生产经营需要：如公司因业务调整、组织架构变化等客观原因需要调岗。
     
   • 不降低工资待遇：调岗后工资水平、福利待遇等与原岗位相当。
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性：调岗岗位需与劳动者原岗位技能、能力匹配，不能故意安排不合理岗位。
     
   • 履行告知义务：用人单位需向劳动者说明调岗理由，并听取其意见。
     

若用人单位单方面调岗不符合上述条件，劳动者有权拒绝。例如，公司因员工拒绝加班而将其调至体力劳动岗位，且未协商一致，这种调岗可能被认定为违法。

1. 特殊情形下的调岗
   
   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可另行安排工作，此时工资可按新岗位标准调整，但需合理。
     
   • 不胜任工作调岗：若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可再次调岗，但需证明劳动者确实不胜任，且调岗后工资不得无故降低。
     

法律建议：

• 若您遇到调岗情况，首先查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，以及公司规章制度是否明确调岗流程。
  
• 若调岗是单方面行为，且您认为不合理，可要求公司出具书面调岗通知，并明确拒绝理由。
  
• 若公司因此降低工资或解除劳动合同，您可依法申请劳动仲裁，主张违法调岗的赔偿或继续履行原合同。
  

可能后果：

• 若调岗合法，您需履行新岗位职责，否则可能构成违约。
  
• 若调岗违法，您有权要求公司恢复原岗位或支付赔偿金，具体金额根据工作年限和工资水平计算（赔偿金=工作年限×月工资×2，若月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算）。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。